9001cc金沙以诚为本

以下文章起源于金融科技钻研 
，作者CFT50

导读：7月24日下午
，由中国人民大学国际钱币钻研所(IMI)与金融科技50人论坛（CFT50）结合主办
，中国银行业协会信息科技专委会和国度金融与发展尝试室金融科技钻研中心协办的“2021国际钱币论坛金融科技分论坛”在北京成功进行
。论坛聚焦“数字金融人才造就助力行业高质量发展”暨《中国金融科技人才造就与发展钻研汇报》开题”
。来自当部门门、行业协会、学界的一线专家
，以及金融科技领域的先进机构、企业代表
，萦绕“数字金融人才与金融科技人才”问题发展了深刻的互换与强烈的会商
。

稳重推动金融科技和数字金融创新已成为深入金融供给侧结构性鼎新、加强金融服求实体经济能力、打好防备金融风险攻坚战的内涵必要和沉要选择
。2019年8月央行印发《金融科技发展规划（2019-2021）》
，明确提出成立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”
，其中加强人才行列建设是沉点内容之一
。人才是中国金融数字化转型和高质量发展的基石
，这是各个领域的共识
。等待通过产学研的持续致力
，为当拘泥管部门、金融机构以及科技企业的人才造就机造、培训指标、发展规划等提供参考和智力支持
。

首先是宗旨演讲环节
，中国金融学会金融科技专委会秘书长、央行科技司原巡视员杨竑和中国银行业协会首席信息官、CFT50学术成员顶峰先后颁发宗旨演讲
。宗旨演讲环节由IMI副所长、中国人民大学金融科技钻研所执行所长宋科主持
。

主持人：宋科
IMI副所长
中国人民大学金融科技钻研所执行所长

杨 竑
中国金融学会金融科技专委会秘书长
央行科技司原巡视员

中国金融学会金融科技专委会秘书长杨竑以为
，首先
，建设高水平的金融科技来推动金融创新发展必要多成分协同推动
，其主题是：以金融科技人才汇集和融合金融的业务需要与科技的发展能力、构建协调统一的基础设施、利用现代信息技术优势创新金融发展模式、推动鼎新发展过程
。

其次
，从国内表金融科技人才近况来看
，列国在人才的造就、认证、投入等方面获得了一系列成就
，出现出系统化建设的特点
。但我国金融科技人才底子幽微没有得到底子性改观
，存在人才欠缺、结构不平衡的问题
。

之后
，金融科技人才行列建设必要从三个方面同步发力
。一是金融科技人才评价系统
，必要明确金融科技人能力力要求
，造订衡量微观个别的、统一的能力量化尺度
，全面评估金融科技人能力力成熟度
。二是金融科技人才造就系统
，必要有效地规划金融科技人才成长路路
，通过当局引领
，整合社会优质资源
，强化实操
，夯实人才底座
。三是金融科技人才库
，必要向当局、监管、机构、高校、企业等金融参加各方提供精准服务
，深挖人才资源的价值
。

最后
，杨竑提出了两点金融科技人才建设的后续思虑
。一是优化金融科技人才成长环境
，破除不利于人才集聚出格是领武士才成长的成分
。二是强化金融科技人才保险措施
，让人才引得进、留得住、用得好
。

高 峰
中国银行业协会首席信息官
CFT50学术成员

中国银行业协会首席信息官、CFT50学术成员顶峰在会上谈到了金融科技人才造就内涵逻辑与架构系统
。

首先
，金融科技的发源与性质
。从发源来看
，随着金融科技发展
，金融监管思路转变极大
，监管造度激励银走使用金融科技创新
，沉点放在了若何推动银行业转型发展
；同时
，监管部门为金融科技企业提供援手
，倒逼其传统银行机构提高经营效能
。金融科技强调技术属性
，其领域也比互联网金融越发宽泛
。从性质来看
，金融不变理事会（FSB）和中国人民银行均对金融科技做出明确的界说
。

金融科技产业系统根基形成
，数字化转型推动金融业高质量发展
。传统金融机构是金融科技的主题参加力量
，金融科技与业务场景深度融归并起到推作为用
，多业务条线融合数字化经营战术为“建生态、搭场景、扩用户”
。今年郭树清主席再次对银行业保险业数字化转型、提升金融科技使用水平提出了“以市场为导向
，激励金融创新和科技赋能”的具体要求
。

复合型人才是发展金融科技的关键
。中国人民银杏注中国银行业协会、国度金融与发展尝试室、金融科技50人论坛等先后颁布各类规划和钻研汇报
，针对金融科技人才行列建设中存在的人怨丶比低、培训用度少、人才实际利用能力不及等难题
，明确提出加大人才行列建设支持的建议
。中国银行业金融科技师（CFT）认证项主张提议已然成型
。

之后IMI学术委员、CFT50学术委员、国度金融与发展尝试室副主任杨涛对《中国金融科技人才造就与发展钻研汇报（2021）》进行了开题介绍
。

杨 涛
IMI学术委员、CFT50学术委员
国度金融与发展尝试室副主任

IMI学术委员、CFT50学术委员、国度金融与发展尝试室副主任杨涛从钻研布景、钻研意思、钻研步骤与沉点钻研内容、钻研打算等四个方面对《中国金融科技人才造就与发展钻研汇报（2021）》作出汇报
，并着沉介绍了中国重要城市金融科技人才竞争力评价系统的构建
。

首先
，若何有效界定金融科技人才
。杨涛以为
，布景成分来自四个层面：产业需要层面、学科支持层面、政策与规造层面、海表经验的比力层面
。在产业需要层面
，金融科技产业主体的天堑就存在肯定争议
。学科支持层面
，主流的学科建设与实际有所脱节
。政策与规造层面
，造度身分成为列国金融科技发展中最大的不确定性成分
。国际比力层面
，由于国情分歧国内金融科技人才建设难以与国表人才进行对标
。

其次
，钻研汇报拥有两方面的意思
。一方面在于为现实傍边金融科技创新场景的落地找到真正既懂金融、又懂技术的交叉型人才
；另一方面在于中前台、中层治理、高层治理等每个档次都必要特定的金融科技人才支持
，尤其是若是金融机构高管可能对金融科技合规与创新找到自己的思路和战术规划的视野
，将会对机构带来巨大价值
。

最后
，《中国金融科技人才造就与发展钻研汇报（2021）》成立在实地调查和问卷分析的基础上
，侧沉结构化分析
，与去年的汇报相比新增4个沉点钻研内容
。从主体和生态的角度启程
，汇报把竞争力分化为造度前提、资源天赋、组织业态、人力资源四个维度
，试图构建重要城市的金融科技人才竞争力评价系统
。四个维度下有16个细分维度
。

“主题钻研一”环节
，约请到了中国银行教育发展部总经理章林
，金融信息化钻研所副所长习辉
，中国光大银行数字金融部联席总经理蔡明杰
，9001cc金沙以诚为本信息副总裁马洪杰
，IMI钻研员、京东科技钻研院钻研总监朱太辉等分歧领域的嘉宾萦绕“数字金融人才造就与高质量发展”进行了深刻的分析
。钻研环节由IMI钻研员、CFT50成员、中诚信征信有限公司总裁闫文涛主持
。

主持人：闫文涛
IMI钻研员、CFT50成员
中诚信征信有限公司总裁

章 林
中国银行教育发展部总经理

中国银行教育发展部总经理章林具体介绍了中国银行“全面数字化转型”战术下数字金融人才的造就要求和方式
。

中国银行“十四五”规划提出加快推动集团全面数字化转型的战术要求
，以企业级架构建设和数据治理两大工程为基础
，聚焦客户履历全面提升、产品服务盛开共享、业务流程整合优化、治理风控智能高效、机构员工减负赋能五大能力建设
，明确了科技金融、绿色金融、普惠金融、跨境金融
，消费金融、财富金融、供给链金融和县域金融等八个业务沉点
。为构建科技与业务深度融合、数字化与专业化协同发展的组织能力
，教育培训工作沉点抓好全员素质培训、主题人才培训和战术工作培训
。全员素质培训沉在强化整个员工的创新意识、数字思想、新技术的根基知识技术利用水平
；主题人才沉点蕴含数字化专业人才和数字化治理人才
，通过强化专业资格培训、业务和科技深度融合的系统造就等措施来实现
；战术工作培训则以行动进建为重要伎俩
，通过训战结合的方式
，解决转型刷新中的沉点难题
。

数字金融人才一是指金融业数字化转型和数字化创新发展中的分歧岗位类别人才
，重要蕴含基础建设层面的信息科技人才
，分析加工层面的数字挖掘与数据分析、数字建模与业务设计人才
，业务利用层面的以技术为支持的产品、营销、运营、风控、中后盾保险人才
，以及刷新型、创新型、数字化的辅导与治理人才
；二是指兼具数字思想和互联网思想、数字技术、金融专业水平、金融行业现实经验
，并占有创新意识、刷新勇气、路德伦理规范要求的复合型人才
。数字金融人才的培训造就
，既必要“分类施策”
，基于分歧岗位类别要求多点突破
；也要“融合发展”
，通过越发系统、多元、创新的方式
，加大造就复合型人才
。

蔡明杰
中国光大银行数字金融部联席总经理

中国光大银行数字金融部联席总经理蔡明杰以为
，数字金融人才问题不只是数量问题
，更是结构性问题
。

数字金融人才缺口重要体此刻人才的结构性欠缺
。随着银行服务天堑扩大、数字化转型推动以及新型互联网金融产生的新机遇
，银行对数字金融人才的需要拥有持续性和持久性
。这种人才的必要
，一是体此刻既懂科技、又懂业务的复合性人才
，二是拥有怒安心态、创新视野和持续进建的人才
。

数字金融人才必要三个特质
，即专业、创新和融合的特点
。第一是专业
。数字金融落脚点在于金融
，主题和根基是对于数字金融性质认知的全面性和深度
。

第二是创新
。随着数字经济的蓬勃发展
，银行业的表部经营环境已经产生了深刻变动
，必要在战术层面全面推动数字化转型
，这就要求我们创新理想、创新流程、创新贸易模式
，才更好地服务客户
。

第三是融合
。银行数字化转型过程中
，要推动客户服务系统融合
。首先是线上和线下要更好地融合
；其次是对公和零售金融的融合
；最后是金融和非金融的融合
。因而
，数字金融人才要有跨界视野
，以客户为中心
，更好推动融合发展
。

马洪杰
9001cc金沙以诚为本信息副总裁

9001cc金沙以诚为本信息副总裁马洪杰强调
，肯定要激励数字金融人才在生态中流动
。

数字金融时期和早年的银行业电算化、信息化、智能化时期的区别在于两个身分
，即技术身分和利用身分
。技术身分方面
，数字技术从底层代码支持服务器转变为可触达的数据身分
。利用身分方面
，早年独立的系统、独立的利用造成了所有的利用要和场景融合
。综合这两个维度来看
，对造就金融科技人才的要求应在于两个方面
。

第一
，肯定要激励数字金融人才在生态中流动
。这种流动不仅仅局限于企业内部各部门之间
，而是在传统金融科技企业、垂直金融科技企业、互联网公司、银行机构等企业之间相互流动
，这能力达到优良的造就数字金融人才的成效
。

第二
，要加强基础性的人才底座的培训
。最近北京市开设了一个含有区块链、技术培训、技术培训的培训系统
，所有的企业员工都能够在上面遴选课程
，这样的培训系统设置能对整幼我才底座的造就起到很好的支持
。

此表
，高校大学课程设置中
，能够让金融科技的市场化企业在最后一学年做一个垂直的衔接
，使学生对金融科技有更深刻的意识
，使之在就业的时辰或许更会选择多元化的金融科技企业
。

朱太辉
IMI钻研员、京东科技钻研院钻研总监

IMI钻研员、京东科技钻研院钻研总监朱太辉分享了互联网科技企业数字金融人才的造就特点与要求
。

从互联网科技公司的角度来看
，数字金融人才造就较传统金融机构而言
，有三个结构性差距
。一是人才认知方面
，互联网科技公司对人才的数字化造就认知较为统一和全面
，在技术研发、业务条线的各环节、各方面都堆集了梯队式的数字人才
，持续不休进行人才造就和输出
；二是人才结构方面
，互联网科技公司对于技术研发和产品创新的人才投入极度大
，这类人才占比极度好
，京东科技集团钻研院将自身的经济金融钻研know -how,与京东的大数据和科技术力相结合
，推出了数字化智能化的钻研系统“AI经济学家”
；三是能力开释方面
，互联网科技公司的决策系统和组织架构极度扁平化
，好多业务创新和产品研发好多自下而上的
，更好开释了员工创新的动力和能力
。

概括来讲
，从推动数字金融高质量发展的指标导历来看
，数字金融人才该当是拥有互联网思想、把握数字科技和大数据分析能力并深刻理解金融业务知识的复合型人才
。在数字金融人才发展过程中
，要做好三个层面的协同：一是人才源头方面
，要注沉存量人才的数字化转型和增量人才的数字化造就的协同
，高档院校在造就金融科技专业人才过程中要加强对金融科技公司的游学调研
；二是行业发展方面
，注沉金融业务人员数字化与金融监管人员数字化的协同
，具备数字化思想、把握数字化技术、使用数字化工具来改进监管的监管人员
，对防备行业风险的同时推进行业守正创新至关沉要
；三是单个机构方面
，注沉数字化技术人才和业务数字化人才的融合
，衔接业务数字化和数字化技术的“BI人才”极度沉要
，应加强技术与业务的轮岗和跨领域人才的互换
。

“主题钻研二”环节
，约请到了北京市金融监督治理局金融科技处处长柳阳
，成都市金融发展推进中心副主任钮中阳
，IMI钻研员、腾讯金融钻研院秘书长杜晓宇
，CFT50学术成员、中关村互联网金融钻研院院长刘勇
，IMI钻研员、内江达华智能科技股份有限公司首席经济学家蓝国瑜等分歧领域的嘉宾萦绕“金融科技人才与城市竞争力”进行了深刻的分析
。钻研环节由CFT50青年学者、中国人民大学国发院院长助理宋鹭主持
。

主持人：宋鹭
CFT50青年学者
中国人民大学国发院院长助理

柳 阳
北京市金融监督治理局金融科技处处长

北京市金融监督治理局金融科技处处长柳阳以为
，要器沉金融科技人才
，提升城市竞争力
。

第一
，城市从最初的单一状态发展到智慧城市状态
，治理职能的加强、城市服务需要的提升、城市居民在城市载体中生涯的多元化
，对城市发展提出了一些新的要求
。

第二
，金融科技人才与城市竞争力是正有关的
。从金融业和城市的发展来看
，金融是现代经济的血脉
，城市的发展、经济的发展、社会的发展离不开金融的高质量发展
，金融业高质量发展也离不开金融科技的高质量发展
。从这个角度来说
，城市的竞争力取决于人才
，金融科技人才是中国人才中的一部门
，对一个城市的持久发展起到了肯定的主题贡献以及“以点带面”的突破作用
。

第三
，一个城市对人的吸引力取决于既宜居又宜业
。从人才角度来说
，在哪个城市生涯和发展
，是要综合评价和考量的
。此刻的人才流动是极度充分的
，各人用脚投票哪好就选择哪儿
，这对城市的治理者来说也是一个挑战
。所以
，从当局的角度看
，沉点是要思考营商的环境即宜业
，其次是思考宜居
。除了打造高质量、高水平的营商环境之表
，北京此刻也提出来要建设国际消费中心城市
，通过推动“六子工程”（屋子、车子、票子、帽子、老婆、孩子）
，给各人提供更宜居的环境
。

钮中阳
成都市金融发展推进中心副主任

成都市金融发展推进中心副主任钮中阳强调
，人才是支持创新发展的第一身分
。

人才是支持创新发展的第一身分
。金融科技自身是一种新的金融业态
，对人才的需要和要求比传统金融行业要高好多
。当前
，各大城市都在加快打造高质量金融科技人才行列
。

成都通过不休营造优良、健全的金融科技发展环境
，积极造就和吸引金融科技人才
。2020年成都市人民当局结合人行成都分行出台了全国首个处所当局和人民银行共同颁布的《成都市金融科技发展规划（2020-2022年）》
，提出“要深入当局有关部门、高？蒲性核⒔鹑诨挂约敖鹑诳萍计笠抵湓诮鹑诳萍既瞬乓炀头矫娴暮献”
。近年来
，成都着力打造全国首个金融科技高品质科创空间—交子金融梦工厂
，集聚了一批优良的金融科技创新创业人才
。同时
，成都加强与国内表驰名金融科技钻研机构合作
，打造多个金融科技领域的产学研用创新平台
。2020年
，西南财大和电子科大强强结合
，新设“推算机科学与技术+金融学”结合学士学位项目
，不休强化成都金融科技复合型人才造就
。此表
，成都还定期向社会颁布金融科技领域的场景机遇清单
，为金融科技人才提供更多城市发展机缘
。

杜晓宇
CFT50青年论坛首席召集人
腾讯金融钻研院秘书长

CFT50青年论坛首席召集人、腾讯金融钻研院秘书长杜晓宇从四个维度分析了金融科技人才和城市竞争力关系
。

首先
，金融科技人才和城市竞争力拥有四个维度的关系
。一是整个金融科技的发展水平
，对城市的发展是有很好的正向推进作用
。金融科技发展水平对城市数字经济甚至于GDP、贸易银行贷款的效力都有正向作用
。二是从了局导历来看
，一个城市的金融科技人才水平
，现实上直接决定了这个城市的金融科技发展水平
。三是当前金融业务的发展离不开人才的沉要支持
，具体表此刻：技术的急剧发展对人才的要求越来越高
；金融科技的岗位对人才提出新的要求
；金融产业的不休发展和刷新
，对人才理解和接受新技术的能力要求都有提升
。四是北京的金融科技人才系统很好
，但是整个金融科技人才还有极度巨大的缺口
，将来这方面还有很大的发展空间
。

针对处所金融科技人才发展提出三点建议
。一是金融科技产业的支持政策极度沉要
，北京等沉要城市该当进一步出台和落地金融科技产业的支持政策
。二是应加强人才教育培训方面的投入
，调度行业与产学研各方面的积极性
，好比政企结合设立金融科技钻研基地
，与高校结合设立博士后工作站等
。三是在环境建设上
，加强对金融科技人才各方面保险
，如住房、交通、税收蹬着惠政策
。

刘 勇
CFT50学术成员
中关村互联网金融钻研院院长

CFT50学术成员、中关村互联网金融钻研院院长刘勇从产学延注城市竞争格局等角度启程
，提出了“全球金融科技竞争的焦点现实上在于金融科技人才”的概想
。

全球金融科技竞争的焦点现实上在于金融科技人才
。2018年《北京市推进金融科技发展规划（2018年-2022年）》专门提到了金融科技人才问题
，其中提出要推动高？杞鹑诳萍枷怠⒔鹑诳萍甲ㄒ怠⒔鹑诳萍挤较
。经过好多钻研发现
，高校是人才造就的主力军
。固然金融科技机构以及社会培训机构会对人才的造就起到支持作用
，但人才的造就关键还在于高校
。进一步地
，高校金融科技人才发展的主题在于寻找配套的老师行列
。

金融科技人能力够从产学研等维度来评估
。其中
，“研”涉及技术专利等各个方面
，其中专利是衡量竞争力的沉要标志
。2018年北京市提出建设北京金融科技专业服务示范区
，所提及的专业服务不但是产业
，还有“学”、“研”等其他几个维度
，这样能力形成优良的生态
，有了生态人才天然就引进来了
。

在城市竞争格局中
，北京在金融科技人才发展中拥有得天独厚的优势
。首先
，北京是国内驰名高校荟萃地
，拥有优越的科学技术
。其次
，北京好招人才
，一行两会一局、大部门金融总部都设在北京
，北京的独角兽企业也是最多的
。此表
，要有国际化竞争的视野
，把人才买通并且出现比力盛开的状态
，技术的融合才会加快
。从城市的发展来说
，北京国际化还得进一步地推动和加强
。北京发展国际人才社区
，必要关注人才引进后若何做到“易住、易创业、易工作”
，并发展有关的配套措施
，加强城市竞争力
。

蓝国瑜
IMI钻研员、内江达华智能科技股份有限公司首席经济学家

IMI钻研员、内江达华智能科技股份有限公司首席经济学家蓝国瑜以为城市自身和金融科技产业发展对金融科技人才拥有吸引作用
。

从近几年项目孵化的经验来看
，新金融科技人才和城市竞争力之间不仅是正有关的关系
，还是加快的相互玉成的关系
。首先
，若是一个城市自身经济体量较大
，金融业蓬勃
，行业和企业内部的细分会更多
，继而创造更多的金融场景
，让金融科技人才阐扬拳脚和价值
，城市自身和金融科技发展对金融科技人才有吸引作用
。其次
，金融业自身拥有高信誉和高背书的潜力
，科技企业拥有规模效应和极低成本复造的特点
，一两个成功的客户就能够迅速做大
，很快会成为细分领域的隐形冠军或垄断玩家
，形成壮大的竞争力
。

对于构建金融科技人才城市竞争力指数
，评价指标里能够加强对金融科技人才创造现实经济效益的调查
。金融科技行业之所以会进行“政产学研”高度融合
，是由于其新鲜、交叉且代表将来发展的方向
。评价金融科技人才若何阐扬作用
，调查其产生的价值拥有极度沉要的意思
。

对于当局支持金融科技建设
，有三个方面的建议
。第一
，但愿处所当局能解决“票子”的问题
。一是在企业端提供业务订单
，疏导处所城商行或证券公司、保险机构发展肯定的业务订单
，吸引更好的金融科技企业落地
；二是提高金融科技人才的收入水平
，至少要达到金融行业或科技行业的均匀水平
。第二
，但愿处所当局尤其是监管机构能推进监管与企业的沟通
，对新兴公司来讲很容易会被限度科技创新
，要有更好的监管沟通渠路
。第三
，但愿当局援手加快产学研的资源融合
，仅仅靠企业牵头很难
，必要当局来“搭台”
，加快融合过程
。

会议最后
，CFT50学术委员、中国人民大学区块链钻研院执行院长杨东对中国人民大学区块链钻研院成立和发展过程进行了具体介绍
。

杨 东
CFT50学术委员
中国人民大学区块链钻研院执行院长

中国人民大学区块链钻研院是国内最早成立的人文理工交叉的区块链钻研机构
，致力于打造打造一批引领学术前沿、聚焦问题导向、集成交叉学科优势的学科标志性沉大平台和成就
。通过区块链有关课程援手学生发展了区块链创业
，开发了区块链钱包蹬爪用
。

【承办单元】

中国人民大学国际钱币钻研所（IMI）成立于2009年12月20日
，是专一于钱币金融理论、政策与战术钻研的非投机性学术钻研机构和新型专业智库
。钻研所礼聘了来自国内表科研院所、当部门门或金融机构的90余位驰名专家学者担任照拂委员、学术委员和国际委员
，80余位中青年专家担任钻研员
。钻研所持久聚焦国际金融、钱币银杏注宏观经济、金融监管、金融科技、处所金融等领域
，定期进行国际钱币论坛、钱币金融（青年）圆桌会议、大金融思想沙龙、麦金农大讲坛、陶湘国际金融讲堂、IMF经济瞻望汇报颁布会、金融科技公开课等高档次系列论坛或讲座
，形成了《人民币国际化汇报》《天府金融指数汇报》《金融机构国际化汇报》《宏观经济月度分析汇报》等一大批拥有沉要理论和政策影响力的学术成就
。

金融科技50人论坛（CFT50）于2017年4月22日在北京颁布成立
。缜密萦绕金融科技理论、实际与政策前沿
，致力建设成为服务于“政产学研用”的独立优良学术平台
，并积极推动金融科技领域的互换合作与教育培训
。参加出品的《中国金融科技运行汇报》《全球金融科技创新实际》《中国金融科技青年论文》《数据身分辅导干部读本》《金融科技15讲》等学术成就
，在金融科技领域拥有沉要的影响力
。